Perilaku Organisasi Stephen P Robbins Pdf 16 =LINK=

Click Here >>> https://urluso.com/2tA2zg

Perilaku Organisasi: Konsep dan Aplikasi dari Buku Stephen P. Robbins

Perilaku organisasi adalah bidang ilmu yang mempelajari perilaku manusia dalam konteks organisasi. Perilaku organisasi mencakup tiga tingkatan analisis, yaitu individu, kelompok, dan struktur. Perilaku organisasi bertujuan untuk meningkatkan efektivitas dan kesejahteraan organisasi serta anggotanya.

Buku Perilaku Organisasi karya Stephen P. Robbins dan Timothy A. Judge adalah salah satu buku teks yang populer dan banyak digunakan oleh mahasiswa dan praktisi di bidang manajemen dan psikologi organisasi. Buku ini telah mencapai edisi ke-16 dan terus diperbarui untuk mengikuti perkembangan riset dan isu-isu terkini dalam perilaku organisasi.

Buku ini terdiri dari 18 bab yang dibagi menjadi empat bagian. Bagian pertama membahas tentang dasar-dasar perilaku organisasi, seperti pengertian, keragaman, sikap, emosi, kepribadian, persepsi, dan motivasi. Bagian kedua membahas tentang perilaku kelompok dalam organisasi, seperti kerja tim, komunikasi, kepemimpinan, kekuasaan, politik, konflik, dan negosiasi. Bagian ketiga membahas tentang sistem organisasi, seperti struktur, budaya, kebijakan sumber daya manusia, dan perubahan organisasional. Bagian keempat berisi materi tambahan yang dapat diakses melalui CD-ROM atau website.

Buku ini ditulis dengan gaya yang jelas, lugas, dan menarik. Buku ini juga dilengkapi dengan berbagai contoh kasus, tabel, grafik, gambar, kutipan, aktivitas belajar, pertanyaan diskusi, latihan aplikasi, dan daftar pustaka yang relevan. Buku ini sangat cocok untuk digunakan sebagai bahan ajar maupun referensi bagi siapa saja yang tertarik untuk mempelajari perilaku organisasi secara mendalam dan komprehensif.

Berikut adalah beberapa poin penting yang dapat dipelajari dari buku Perilaku Organisasi karya Stephen P. Robbins dan Timothy A. Judge:

Perilaku organisasi adalah ilmu yang interdisipliner, yang menggabungkan konsep dan teori dari psikologi, sosiologi, antropologi, ilmu politik, dan ekonomi.

Perilaku organisasi memiliki tiga tingkatan analisis, yaitu individu, kelompok, dan struktur. Setiap tingkatan memiliki variabel-variabel yang mempengaruhi dan dipengaruhi oleh perilaku organisasi.

Perilaku organisasi memiliki empat tujuan utama, yaitu menjelaskan, memprediksi, mengubah, dan meningkatkan perilaku organisasi.

Perilaku organisasi memiliki banyak manfaat bagi organisasi dan anggotanya, seperti meningkatkan produktivitas, kinerja, kreativitas, inovasi, kualitas, kepuasan kerja, komitmen organisasional, loyalitas, kesehatan, dan keseimbangan kerja-hidup.

Perilaku organisasi menghadapi berbagai tantangan dan peluang di era globalisasi, teknologi, keragaman, etika, dan tanggung jawab sosial.

Buku Perilaku Organisasi karya Stephen P. Robbins dan Timothy A. Judge adalah buku yang sangat direkomendasikan bagi siapa saja yang ingin memahami perilaku manusia dalam organisasi secara holistik dan aplikatif. Buku ini dapat menjadi panduan bagi mahasiswa, dosen, peneliti, praktisi, manajer, pemimpin, karyawan, dan stakeholder organisasi lainnya untuk mengembangkan diri dan organisasinya secara optimal. 061ffe29dd